『日本労働研究雑誌』　2022.10（No.747）（p.109〜p.110）に書評が掲載されました。評者は麓仁美氏（松山大学経営学部教授）です。
『週刊エコノミスト』　2022年7月5日号（p.76〜p.77）「特集・統計クライシス」で、本書が紹介されました。紹介者は黒崎亜弓氏（ジャーナリスト）です。本文はこちら（全文は有料会員のみです）
『読売新聞』　2022年6月5日（21面・文化面）「本よみうり堂・コロナの時代を読む」で、本書が紹介されました。紹介者は佐藤義雄氏（住友生命保険特別顧問）です。

序　章　調査の概要と各章共通で使用する図表（リクルートワークス研究所）

第1章　働き方の柔軟性と新たな格差（山本）
第2章　雇用の二極化を検証する（照山）
第3章　都会の仕事、田舎の仕事――感染による地域間格差への影響（阿部）
第4章　感染拡大と「働きがい」の変化と格差――ワーク・エンゲージメントの視点（久米）
第5章　感染拡大が引き起こした企業規模間格差――「規模」から浮かび上がる格差の実態
　　　　　（茂木）
第6章　キャリアを通した階層移動の機会（三輪）
第7章　テレワ ……

※（ ）内は担当章。
【編者】
玄田 有史（げんだ・ゆうじ）東京大学社会科学研究所教授（はしがき、第8章、終章）
1964年生まれ。88年、東京大学経済学部卒業。ハーバード大、オックスフォード大各客員研究員、学習院大学教授等を経て現職。博士（経済学）。
主著
　『仕事のなかの曖昧な不安』（中央公論新社、2001年、日経･経済図書文化賞、サントリー学芸
　賞）
　『ジョブ･クリエイション』（日本経済新聞社、2004年、エコノミスト賞、労働関係図書優秀賞）
　『孤立無業』（日本経済新聞出版社、2013年）
　『危機と雇用』（岩波書店、2015年、沖永賞）
　『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（慶應義塾大学出版会、2017年、編著）
　ほか多数。

萩原 牧子（はぎはら・まきこ）リクルートワークス研究所調査設計・解析センター長（序章、第7章、あとがき）
1975年生まれ。大阪大学大学院国際公共政策研究科博士後期課程修了。博士（国際公共政策）。2006年より現職。調査設計と解析を担当し、2016年「全国就業実態パネル調査」を立ち上げる。厚生労働省「柔軟な働き方に関する検討会」委員（2017）、厚生労働省「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」委員（2020）などを務める。
主業績
　「『複業』の実態と企業が認めるようになった背景」（共著）『日本労働研究雑誌』No.676, 2016
　年。

【執筆者】（担当章順）
山本　勲（やまもと・いさむ）慶應義塾大学商学部教授（第1章）
照山博司（てるやま・ひろし）京都大学経済研究所教授（第2章）
阿部正浩（あべ・まさひろ）中央大学経済学部教授（第3章）
久米功一（くめ・こういち）東洋大学経済学部教授（第4章、第10章）
茂木洋之（もてぎ・ひろゆき）リクルートワークス研究所研究員（序章、第5章）
三輪　哲（みわ・さとし）東京大学社会科学研究所教授 （第6章）
太田聰一（おおた・そういち）慶應義塾大学経済学部教授（第9章）
大谷　碧（おおたに・みどり）リクルートワークス研究所研究員／アナリスト（序章、第11章）　　　　　　
孫　亜文（そん・あもん）リクルートワークス研究所研究員／アナリスト（序章、第12章）