|
雇用システムの多様化と国際的収斂
―グローバル化への変容プロセス
|
労働関係図書優秀賞受賞（2013年度）を受賞しました。
詳細はこちら 「受賞のことば」
日本労務学会賞（学術賞）（2014年度）を受賞しました。
学会ＨＰはこちら
「日本的経営」変容の要因と構造を解明
▼「日本型」雇用システムを長期的な動態過程のなかで捉え直し、その特徴と変容を日本の制度的環境や業種特性、企業の競争戦略との関係から説明、そしてグローバル化によって変貌する「日本的経営」の未来像を映し出す。
▼最新の理論研究と、銀行・証券・保険業界などへの詳細な独自調査に基づき、人事制度の国内多様化と国際的収斂への展望を描いた迫力の論考！
第1章 本書の目的と問題意識
1．本書の目的
2．多様化と収斂に関する議論
3．国における多様性の出現
4．日本における多様性の出現
5．先行研究から導かれる問題意識
6．本書の構成
第2章 理論的フレームワーク
1．本書の理論的フレームワーク
2．資本主義の多様性
2.1 資本主義の多様性（VoC）アプローチ
2.2 LMEの制度的補完性
2.3 CMEの制度的補完性
2.4 VoCがもたらす比較制度優位 ……
 著者略歴は書籍刊行時のものを表示しています。
山内 麻理（やまうち まり）
慶應義塾大学産業研究所共同研究員（2009年〜）、カリフォルニア大学バークレー校客員研究員（2012年〜）。
上智大学外国語学部卒業、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）修士課程修了。慶應義塾大学 博士（商学）。
モルガンスタンレー証券会社、JPモルガン証券会社など主に米系の金融機関を経て、2005〜2011年UBS証券会社勤務（うち2009年からはUBS銀行東京支店兼務）、ウェルスマネジメント部門、商品開発責任者、マネージング・ディレクターを務める。
2009〜2010年青山学院大学大学院国際マネジメント研究科非常勤講師、2011年〜上智大学外国語学部非常勤講師。
主要業績に、「金融機関における雇用制度の多様性」『労務学会会誌』第12巻第１号（2010年）、「多様性と収斂――リーマンショック以降の証券会社の雇用制度の変化」『三田商学研究』第54巻第2号（2011年）、ジョージ・オルコット『外資が変える日本的経営――ハイブリッド経営の組織論』（共訳、日本経済新聞出版社、2010年）など。
|
つづきを読む
までお願い致します
