第�T部　理論編
第１章　企業の経営革新と事業再構築
　1　はじめに
　2　企業の成熟化と経営革新
　　2.1　企業の成熟化と衰退
　　2.2　経営革新による復活戦略
　3　経営革新と事業構造の再構築
　　3.1　事業構造の再構築
　　3.2　新規事業開発による事業創造
　　3.3　買収と撤退による事業再構築
　4　経営革新と組織の再構築
　　4.1　革新型組織
　　4.2　経営革新と組織文化
　　4.3　革新的文化への変革

第2章　人的資源管理の変革 ……

今口 忠政（いまぐち　ただまさ）
慶應義塾大学商学部教授、博士（商学）
1970年神戸商科大学商経学部卒業、1972年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了、1975年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了、1997年京都産業大学経営学部を経て、1991−92年ブリティッシュ・コロンビア大学（カナダ）訪問教授、2003年ニューサウスウエールズ大学（オーストラリア）訪問教授、2008年ツゥールーズ社会科学大学（フランス）訪問教授。
主要業績に、『イノベーションと事業再構築』（共著、慶應義塾大学出版会、2006年）、『事例で学ぶ経営学』（白桃書房、2004年）、『戦略構築と組織設計のマネジメント』（中央経済社、2001年）、『京都企業の光と陰』（共編著、思文閣出版、2000年）、『日本企業の衰退メカニズムと再生化』（共著、多賀出版、1999年）、『組織の成長と衰退』（白桃書房、1993年）他。

李 新建（り　しんけん）
東洋学園大学現代経営学部准教授、博士（商学）
1984年中国・中国鉱業大学企業管理学部卒業、1989年同大学院経済貿易研究科修士課程修了、2002年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了、中国・中国鉱業大学管理学部助教、講師を経て助教授。1997年慶應義塾大学大学院経営管理研究科客員研究員、2003−2004年同大学商学部客員研究員、東洋学園大学現代経営学部非常勤講師、専任講師を経て2008年より現職。
主要業績に、「国際戦略提携におけるコントロールと信頼」（『東洋学園大学紀要』第16巻、2008年）、“Strategy Implications of Business Culture Differences between Japan and China: Contextual and Collectivism Focus,” Business Strategy Series, Vol.8, No.2, 2007、「国際合弁企業における二重階層問題に対応するアプローチとその効果について」（『現代経営経済研究』第2号、2004年）、他。

申 美花（しん　みふぁ）
SBI大学院大学准教授、博士（商学）
1981年韓国・啓明大学経営学部経営学科卒業、1984年同大学院経営学研究科修士課程修了、1986年一橋大学大学院研究生（文部省奨学生）、1989年同大学院商学研究科修士課程修了、2005年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。1998年立正大学経営学科非常勤講師、2004年立教大学経済学科・同大学大学院21世紀社会デザイン研究科兼任講師を経て、2008年より現職。
主要業績に、「プロ組織人の二重コミットメントとマネジメントに関する研究――事務系ホワイトカラーを中心として」（慶應義塾大学博士学位論文、2005年）、「事業再構築と組織・人事・購買の再編（�T）（�U）」（共著、『三田商学研究』第48巻第3・4号、2005年）、「ホワイトカラーの二重コミットメントに関する研究」（『三田商学研究』第44巻第6号、2002年）、「ホワイトカラーの二重マネジメントが業績と転職意志に及ぼす影響」（『経営行動科学』第14巻第3号、2001年）、他。

野坂美穂（のさか　みほ）
慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程
2004年慶應義塾大学商学部卒業、2006年同大学院修士課程修了。
主要業績に、「事業再構築と組織・人事・購買の再編（�T）（�U）」（共著、『三田商学研究』第48巻第3・4号、2005年）、他。