序　章

第１部 組織文化論の諸相
　第１章 組織文化の定義と機能
　　はじめに
　　1　組織文化とは何か
　　2　組織文化の機能
　　おわりに

　第２章 組織文化の分類
　　はじめに
　　1　組織文化による企業分類
　　2　組織文化の形成過程
　　3　組織文化の形成要員
　　4　組織文化の分類項目
　　おわりに

　第３章 情報システムと組織文化
　　はじめに
　　1　情報システムと企業分類
　　2　実証分析
　　おわりに

　第1部の結論
……

佐藤 和（さとう　やまと）
慶應義塾大学商学部教授。
1963年神奈川県に生まれる。慶應義塾中等部から慶應義塾高等学校を経て1986年慶應義塾大学商学部を卒業。株式会社三菱総合研究所 経済・経営部門にて経営コンサルティング業務に携わる。1991年より慶應義塾大学大学院 商学研究科修士課程、1996年同博士課程修了。1993年より慶應義塾大学商学部助手、1998年専任講師。カリフォルニア大学バークレー校 東アジア研究所 日本研究センター客員研究員（1999−2001）。2002年助教授（2007年准教授）を経て、2008年より現職。
専攻：計量経営学・組織文化論・比較経営学
主要業績に『ハイブリッド・キャピタリズム −東アジアの「和魂洋才」型発展−』（共著）慶應義塾大学出版会、1997、「企業経営における意思決定支援のあり方」（共著）『三菱総合研究所所報』1987、「エキスパート・システムによる企業評価モデル」清水龍瑩編著『エキスパート・システムによる最新企業評価論』千倉書房、1993、「戦略的情報システム試論」『三田商学研究』1993、「多次元尺度構成法の経営学への適用可能性」『三田商学研究』1994、「ニューメディアの属性空間とメディア・リッチネス」（共著）『法政大学産業情報センター紀要』1995、「台湾企業の環境解釈」（共著）『法政大学産業情報センター紀要』1996、「情報処理特性の日台比較」（共著）『オフィス・オートメーション』1996、「文化移転における『ハイブリッド・モデル』」『三田商学研究』1998、「ハイブリッドとしての日本文化」『三田商学研究』2002、「韓国企業家精神の類型化に関する研究」（共著）『三田商学研究』2004、「韓国企業経営に関する定量的分析の試み」『三田商学研究』2005、「信頼と共同体の復権」『三田商学研究』2007などがある。