日本労働研究雑誌　2016年10月号（No. 675）「書評」（p.80-82)に書評が掲載されました。評者は、西村孝史氏（首都大学東京大学院社会科学研究科准教授、人的資源管理論・組織行動論専攻）です。

はしがき

第1章　本書の背景と目的
　1　本書の背景と問題意識
　2　本書の目的と具体的課題
　3　本書の構成

第2章　関連する先行研究のレビュー
　1　日本的雇用慣行に関する先行研究
　2　人事部の組織化と役割に関する先行研究
　3　人事部とラインの「管轄争い」に関する先行研究
　4　先行研究のまとめ

第3章　理論的フレームワークと調査方法
　1　本書の理論的枠組み
　2　人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説 ……

一守 靖（いちもり やすし）
慶應義塾大学産業研究所共同研究員，法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師（2016年4月1日より）。
慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了，同大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学。国内上場企業のほか，日本ヒューレット・パッカード，シンジェンタジャパン，ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパンに勤務。2007年〜2010年青山学院大学大学院国際マネジメント研究科講師，2011年富山大学経済学部講師，2011年〜2015年専修大学大学院KSソーシャルビジネスアカデミー講師，2009年〜慶應義塾大学産業研究所共同研究員，2009年〜日本生産性本部経営アカデミー人材マネジメントコース講師。
主要業績に，『ベンチャリングの組織論』（共著，PHP研究所，2002年），「人事労務管理における人事部門とラインの役割分担 ―― 日本の大企業に対する郵送質問紙調査を中心に」『三田商学研究』第53巻第6号（2011年）など。