はしがき

�T序章
序章
本書の内容
ケース・メソッドについて
この本の主題に関する文献の紹介

�U　分析
第1章　日本型経営とは何か
第2章　日本の文化とマネジメント
第3章　国際ビジネスマンの資格要件
第4章　日本型経営と現地適応
第5章　日本型人的資源管理の国際性
第6章　日本型多国籍企業のコントロール

�V　ケース
ケース1　ローマの休日
ケース2　タイ大丸（A）
ケース3　タイ大丸（B）
ケース4　吉田工 ……

石田　英夫
・昭和32年慶應義塾大学経済学部卒業、35年大学院経済学研究科修士課程、38年博士課程修了、39年ハーバード大学ビジネス・スクールInternational Teachers Program を修了、36年慶應義塾大学ビジネス・スクール助手、43年助教授、51年教授、53年大学院経営管理研究科教授となる。56年〜60年大学院経営管理研究科委員長。51年経営学博士の称号を受ける。
・主要著書「日本の労使関係と賃金決定」（昭和51年　東洋経済新報社）、「賃金交渉の行動科学」共著（昭和44年　東洋経済新報社）、「企業と労使関係」共著（昭和45年　筑摩書房）、「労働移動の研究」共著（昭和53年　総合労働研究所）、「労働市場と情報」共著（昭和57年　慶應通信）、「高齢化社会における人事管理の展望」共著（昭和60年　高年齢者雇用開発協会）、「日本企業の国際人事管理」（昭和60年　日本労働協会）、「リストラクチュアリングの人材・組織戦略」共著（昭和64年　日刊工業新聞社）、「企業と人材」（平成元年　日本放送出版協会）、「企業グローバル化の人材戦略」共著（平成2年　日刊工業新聞社）