第1章　えっ、労働法ってなに？
労働法はなぜ必要か？／法律とは何か／労働法とは何か／労働法における「利害調整」の例／「すでに利害調整ずみ」という重要な考え方／労働法はどのように策定される？／「判例法理」について

第2章　労働者と使用者って？
資本主義社会で対価を得るということ／「労働者」「使用者」とは／「実態に基づく判断」の必要性

第3章　労働条件は何によって決まるの？
まずは労働契約を締結／労働契約法とは／労働条件を決めるのは？／労働法による労働条件／実際に労働条件を決めるもの／就業規則とは／就業規則の要件と労働契約との関係／就業規則の変更／労働協約の効力／法、労働協約、労働契約、そして就業規則の関係

第4章　採用される・採用する時には何に気をつけるべき？
会社は採用に広い裁量がある／日本の会社はコミュニティである／採用時の広い裁量は解雇の困難性の裏返し／現在の取扱いは／親の職業も聞いてはならない！／募集／労働契約締結の際に明示すべき労働条件／採用内定の法的性質／内定辞退は？／採用内々定の法的性質は？／オワハラへの対応／試用期間の法的性質は？

第5章　働きすぎない・働かせすぎないぞ、 絶対に！
労働時間等規制の必要性／規制を免れるのは困難／ブルーカラーとホワイトカラー／労働時間規制の構造／法定労働時間／法定労働時間の弾力化／時間外労働／時間外労働その他に関する労使協定／労働時間みなし制／適用除外／労働時間規制・まとめ／休憩時間／休日／年次有給休暇

第6章　大事な大事な給料の話
賃金とその支払いルール／最低賃金／休業の場合の賃金は？／会社が倒産したら？／時間外労働等に対する割増賃金／時間外労働分の定額払いについて

第7章　人事異動ってどういうこと？
就業規則の根拠／人事異動／転勤／出向／転籍／懲戒

第8章　女性が働きづらい日本。 そんなんじゃダメだ！
この章で休業制度も扱います／男女雇用機会均等法の目的／間接差別の禁止／ポジティブアクション／違反の場合／企業名公表制度／妊娠・出産を理由とする差別の禁止／産前産後休業／育児休業制度／育休取得へのためらい／では、何がおかしいのか？／男性の育児休業取得の推進／産後パパ育休等と、これら改正の大きな目的／「配偶者の指示に従っているうちは真の育休ではない」／その他の休業（休暇）制度

第9章　断固、許すまじハラスメント！
ハラスメントの分類／時代は動いている／厚生労働省の指針／環境型セクハラ／営業活動における対価型セクハラへの対処／カスタマーハラスメントについて

第10章　労災って何だ？
使用者は労働者に対する安全配慮義務がある／労働安全衛生法／定期健康診断と産業医の選任／労災保険制度とは／すべての労働者がカバーされる／労働者に過失があっても使用者の責任？／使用者はいくら労災保険料を支払う？／労災請求は労働者の権利／業務災害とは／過労死／過労自殺／労働災害が起きる前に対応！／労災保険の給付内容／通勤災害について／通勤災害の要件

第11章　「クビだ！」ってあり？
「労働者」でなくなる時／労働者による退職／解雇について／解雇の種類／整理解雇の４要素／退職勧奨／競業避止義務／雇用保険の求職者給付

第12章　「非正規労働者」はこれまでと違う！
正規・非正規は法律用語ではない／非正規労働者に対しても労働法が適用される／昨今の「同一労働同一賃金」の動き／「会社というコミュニティ」のメンバーだったのは正規労働者／「同一労働同一賃金」における「不合理な待遇差」とは？／「不合理な待遇差」の例／２つの最高裁判決／雇止めと、有期労働契約の無期転換／派遣労働者と派遣元・派遣先企業との関係／派遣労働者の業務内容／均等待遇・均衡待遇

第13章　労働組合はオワコンなのか？
労働者の団結権等／労働組合とは／労働組合の現状／現在の労働組合の役割／労働協約の一般的拘束力について