失業なき雇用流動化
―― 成長への新たな労働市場改革

はしがき
序 章 日本の雇用システムの何が問題か 1 雇用政策論議の混乱要因 2 本書のテーマとアプローチ法 3 各章の概要
第1章 雇用流動化は経済を活性化するか 1 はじめに 2 雇用流動化の是非をめぐる理論 3 解雇規制と経済パフォーマンスの関係 4 本書の問題設定
第2章 日本の労働移動の変化と生産性への影響 1 はじめに 2 企業間労働移動について 3 企業内労働移動について 4 生産性との関係
第3章 「デマンド・プル型」労働移動をどう増やすか ―― 主要産業比較からみた経済活性化につながる雇用流動化の条件 1 はじめに 2 雇用流動化と経済活性化の関係 3 自動車産業とエレクトロニクス産業の対比 4 情報通信業と医療・福祉産業の比較 5 経済活性化につながる雇用流動化の条件
第4章 雇用システムは経済パフォーマンスにどう影響するか ―― 日米独比較からみた含意 1 はじめに 2 雇用の流動性の国際比較 3 日米独の雇用システムの比較 4 経済パフォーマンスと雇用システムの関係 5 米独との比較からの含意
第5章 スウェーデン労働市場に学ぶ ―― 雇用流動化を受け入れる労働組合と積極的労働市場政策 1 はじめに 2 スウェーデン経済の変遷 3 労働市場の特徴からみた日瑞パフォーマンスの違い ―― カギは雇用流動化に対する労働組合のスタンス 4 未完の積極的労働市場政策 5 スウェーデンの雇用の「受け皿」創出力の源泉
第6章 経済活性化につながる労働市場改革 1 はじめに 2 雇用制度改革のプロセスの問題 3 解雇ルールをどう見直すべきか 4 雇用・賃金のマトリックス・モデル 5 働き手にメリットのある限定型正社員のあり方 6 グループ企業内労働移動の再評価
あとがき 参考・引用文献
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