日本的雇用慣行は変化しているのか
本社人事部の役割
はしがき
第1章 本書の背景と目的 1 本書の背景と問題意識 2 本書の目的と具体的課題 3 本書の構成
第2章 関連する先行研究のレビュー 1 日本的雇用慣行に関する先行研究 2 人事部の組織化と役割に関する先行研究 3 人事部とラインの「管轄争い」に関する先行研究 4 先行研究のまとめ
第3章 理論的フレームワークと調査方法 1 本書の理論的枠組み 2 人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説の構築 3 人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説 4 調査方法
第4章 第1回事例調査(2006年〜2008年) ―― 人的資源管理における人事部とラインそれぞれの「管轄」 1 事例調査の目的 2 事例調査対象企業の選定 3 調査企業の概要 4 調査内容と方法 5 事例調査の結果 6 事例調査のまとめ
第5章 郵送質問紙調査(2008年〜2009年) ―― データで見る人事部とラインの「管轄」 1 郵送質問紙調査の目的 2 質問調査票の設計 3 第1回郵送質問紙調査 4 第2回郵送質問紙調査 5 郵送質問紙調査のまとめ
第6章 第2回事例調査(2014年) ―― 残された疑問の解明 1 第2回事例調査の目的と対象 2 第2回事例調査の結果 3 第2回事例調査のまとめ
第7章 本書のまとめ 1 研究結果の要約 2 日本的雇用慣行は変化しているのか
第8章 今後の方向性と課題 1 日本的雇用慣行の方向性 2 今後の課題
付属資料1 第1回質問調査票 付属資料2 第2回質問調査票
あとがき 参考文献 索引
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