はしがき

序　章　日本の雇用システムの何が問題か
　1　雇用政策論議の混乱要因
　2　本書のテーマとアプローチ法
　3　各章の概要

第1章　雇用流動化は経済を活性化するか
　1　はじめに
　2　雇用流動化の是非をめぐる理論
　3　解雇規制と経済パフォーマンスの関係
　4　本書の問題設定

第2章　日本の労働移動の変化と生産性への影響
　1　はじめに
　2　企業間労働移動について
　3　企業内労働移動について
　4　生産性との関係

第3章　「デマンド・プル型」労働移動をどう増やすか
―― 主要産業比較からみた経済活性化につながる雇用流動化の条件
　1　はじめに
　2　雇用流動化と経済活性化の関係
　3　自動車産業とエレクトロニクス産業の対比
　4　情報通信業と医療・福祉産業の比較
　5　経済活性化につながる雇用流動化の条件

第4章　雇用システムは経済パフォーマンスにどう影響するか
―― 日米独比較からみた含意
　1　はじめに
　2　雇用の流動性の国際比較
　3　日米独の雇用システムの比較
　4　経済パフォーマンスと雇用システムの関係
　5　米独との比較からの含意

第5章　スウェーデン労働市場に学ぶ
―― 雇用流動化を受け入れる労働組合と積極的労働市場政策
　1　はじめに
　2　スウェーデン経済の変遷
　3　労働市場の特徴からみた日瑞パフォーマンスの違い
　―― カギは雇用流動化に対する労働組合のスタンス
　4　未完の積極的労働市場政策
　5　スウェーデンの雇用の「受け皿」創出力の源泉

第6章　経済活性化につながる労働市場改革
　1　はじめに
　2　雇用制度改革のプロセスの問題
　3　解雇ルールをどう見直すべきか
　4　雇用・賃金のマトリックス・モデル
　5　働き手にメリットのある限定型正社員のあり方
　6　グループ企業内労働移動の再評価

あとがき
参考・引用文献